针对您提出的“公司缴纳社保时要求我个人多交、公司少交是否违法”的问题，答案是明确的，这种行为属于违法行为。若存在公司故意降低自身缴费比例、要求您承担本应由公司缴纳的社保费用的情况：根据法律规定，社保缴费比例由国家和地方政策明确划分，公司和个人需按法定比例分别承担，公司无权转移自身缴费义务。若存在公司以“协商一致”为由让您多交社保的情况：即使双方签订了相关协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担违法责任。若存在公司通过虚报工资基数让您多交社保的情况：公司故意将工资基数报高以让您多承担个人部分，同时自身按低基数缴纳，属于双重违法，既违反缴费比例规定，也违反工资基数申报要求。针对您提出的“公司缴纳社保时要求我个人多交、公司少交是否违法”的问题，答案是明确的，这种行为属于违法行为。若存在公司故意降低自身缴费比例、要求您承担本应由公司缴纳的社保费用的情况：根据法律规定，社保缴费比例由国家和地方政策明确划分，公司和个人需按法定比例分别承担，公司无权转移自身缴费义务。若存在公司以“协商一致”为由让您多交社保的情况：即使双方签订了相关协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担违法责任。若存在公司通过虚报工资基数让您多交社保的情况：公司故意将工资基数报高以让您多承担个人部分，同时自身按低基数缴纳，属于双重违法，既违反缴费比例规定，也违反工资基数申报要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“公司要求个人多交社保、公司少交是否违法”，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”同时，第十二条明确：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”公司要求您个人多交社保、自身少交的行为，违反了上述法律规定：一是未按法定比例足额缴纳自身应承担的社保费，二是违规转移缴费义务，让您承担本不属于个人的缴费部分。因此，该行为属于违法行为，您的社保权益受到了侵害。针对“公司要求个人多交社保、公司少交”的问题，以下是几点实用的行动建议：1、固定证据：收集您的劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可从当地社保局官网或APP下载），这些证据能证明公司的缴费比例是否符合法定要求，以及您个人多交的具体金额。2、向当地劳动监察大队投诉：携带证据前往公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，并责令公司整改。3、咨询专业律师：让律师根据您的具体情况分析维权路径，如申请劳动仲裁要求公司补缴差额，或向法院起诉要求赔偿损失。4、与公司协商沟通：在保留证据的前提下，可先与公司HR或负责人沟通，明确指出其行为违法，要求公司纠正并补缴差额。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的整改意愿以及您的维权成本。若您需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。

上一篇：低保户没钱买药应该怎么办

下一篇：暂无