您有权要求按约定转正的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。招聘时的转正约定属双方真实意思表示，对用人单位具有约束力。若用人单位违反约定要求转劳务派遣，违反诚实信用原则。同时，《中华人民共和国合同法》第十条规定，当事人订立合同可采用口头形式，若您能证明存在口头转正约定（如聊天记录、证人证言），该约定合法有效。因此，用人单位无正当理由拒绝转正的，您可依据上述法律主张权益，要求其履行约定或承担违约责任。
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招聘时约定转正却被要求转劳务派遣，可能存在以下特殊情况影响处理：1.用人单位因经济原因暂停转正：若用人单位因经营困难、行业不景气等经济原因暂停转正流程，可能会与员工协商转劳务派遣。此时，您可要求用人单位提供经济困难的证明，并协商是否给予补偿或明确后续转正时间，若协商不成仍可维权。2.员工未满足转正条件：若用人单位以您实习期间工作表现不达标、未完成考核等为由拒绝转正，您需确认是否有明确的考核标准及您未达标的证据。若用人单位无法提供合理依据，仍属违约，您可主张权益。3.劳务派遣公司与用人单位存在关联关系：若劳务派遣公司与招聘时的用人单位为关联企业，可能存在通过转劳务派遣规避转正义务的情况，此时您可主张用人单位与劳务派遣公司承担连带责任。
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针对招聘时约定实习后拿毕业证转正却被要求转劳务派遣的问题，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。最直接的答案是：您有权要求用人单位按约定转正，或通过法律途径维权。1.若存在书面转正约定（如实习协议、offer等）：用人单位应按约定履行转正义务，拒绝转正属违约，您可要求其承担违约责任。2.若仅存在口头转正约定但有证据支持（如聊天记录、邮件、证人证言）：口头约定合法有效，用人单位无正当理由拒绝转正的，您可主张权益。3.若用人单位以转劳务派遣为由拒绝转正且无合法依据：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并履行转正义务。
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招聘时约定转正却被要求转劳务派遣，可能存在以下法律风险：1.证据链风险：若您仅能提供口头转正约定，却无聊天记录、邮件、证人证言等证据佐证，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足无法证明约定存在，导致维权失败。例如，您主张HR口头承诺转正，但无法提供任何录音或聊天记录，仲裁委可能不支持您的诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道或应当知道权益受侵害后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您在毕业证到手后被通知转劳务派遣，却在两年后才申请仲裁，仲裁委可能因时效已过驳回申请。

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