怀孕期间公司撤店的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您注意区分。1.公司未依法解散：若公司仅关闭门店但未办理注销登记或清算手续，不属于法定的“提前解散”，此时终止劳动合同可能构成违法，您可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍），同时主张孕期、产期、哺乳期的工资损失。2.劳动合同有特殊约定：若劳动合同中约定“公司撤店时员工需服从调岗至其他城市门店”，且该约定不违反孕期劳动保护规定，您拒绝调岗可能无法获得经济补偿；若调岗地点过远或岗位不符合孕期保护，该约定可能无效，您仍可主张补偿。3.公司已为您缴纳生育保险：若公司已缴纳生育保险，您的生育津贴可由社保基金支付，但经济补偿仍需由公司承担；若未缴纳，生育津贴损失需由公司赔偿。
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怀孕期间公司撤店时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。1.忽视证据收集：未保存公司撤店的正式文件（如公告、通知）或劳动合同原件，导致无法证明公司解散事实及劳动关系，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。2.盲目签署离职协议：在未明确补偿金额或未咨询专业人士的情况下，签署公司提供的离职协议，可能放弃孕期相关权益（如产期工资、赔偿金）。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在公司撤店后1年内主张权益，可能丧失胜诉权，无法获得经济补偿或赔偿金。若您对自身操作是否正确存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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怀孕期间公司撤店时，您可依据劳动合同终止的规定获得经济补偿及孕期相关权益保障。您主要可获得经济补偿，若公司未依法终止合同还可能涉及赔偿。1.若公司依法提前解散（如完成清算程序）：劳动合同终止，您可获得按工作年限计算的经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。2.若公司未依法解散（如无清算公告或未通知员工）：可能构成违法终止劳动合同，您可要求支付经济补偿2倍的赔偿金，同时可主张孕期、产期、哺乳期的工资损失。3.若公司撤店后安排您到其他门店工作且您同意：劳动合同继续履行，无经济补偿，但需保障孕期劳动保护（如禁止安排夜班、重体力劳动）。
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针对您怀孕期间公司撤店的补偿问题，《劳动合同法》相关条款为您的权益提供了明确法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，劳动合同终止。您处于孕期，虽《劳动法》第二十九条禁止用人单位因非法定理由解除孕期职工劳动合同，但公司撤店属于法定终止情形，仍需支付经济补偿。若公司未按法定程序解散（如未清算、未通知员工），则可能构成违法终止，需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。综上，您有权依据上述法律规定，根据公司是否依法解散，主张经济补偿或赔偿金。

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