13号离职、15号结算上月工资的情况，需结合具体合同约定判断合法性。若劳动合同明确约定每月15号支付工资，用人单位行为合法；若约定13号或之前支付，则延迟支付违法。具体分6种情形：
1. 合同约定15号支付：合法合规。
2. 离职时工资支付周期未届满：15号结算合法。
3. 合同约定离职当日或更早支付：未按时支付，劳动者有权维权。
4. 无合理解释延迟支付：构成无故拖欠，可要求赔偿。
5. 因财务流程、节假日等特殊原因延迟：需提前通知并协商一致，否则违法。
6. 长期延迟支付：可能构成系统性拖欠，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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13号离职、15号结算工资的特殊情况及例外情形，可能影响结果：
1. 合同约定月结且统一15号发放：合法；若约定离职当日结算则违法。
2. 因节假日或财务流程延迟：如13号周五、14号周末、15号法定节假日/结算日，可顺延至下工作日，不构成违法。
3. 不可抗力或经营困难临时延迟：如突发财务困难、银行故障等，且已提前通知并提供证据，可能不违法。
建议结合实际情况处理，如需确保合法维权，可咨询我为您解答。
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13号离职、15号结算工资时，需避免以下错误操作：
1. 未保留劳动合同或工资记录：离职后未保存相关文件，维权时缺乏关键证据，难以证明约定支付时间。
2. 轻信口头承诺：未要求书面确认，导致工资未到账时维权无依据。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
若不确定是否构成拖欠，建议尽快咨询我，以便及时采取措施维护权益。
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13号离职、15号结算工资的法律风险点需注意：
1. 延迟支付无书面说明：如合同约定13号支付、未提前通知或协商，劳动者无证据则难以主张违法拖欠。
2. 主张赔偿缺乏证据：未提供劳动合同、工资条、银行记录等，仲裁/诉讼可能败诉。
建议及时咨询我，确保合法维权，避免权益受损。

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