通过中介进工厂却未补差价，可能给工人带来法律风险，以下是常见风险点及实例：1.证据不足，维权无门：若工人与中介仅口头约定补差价，且未保留聊天记录、录音等证据，当中介违约时，工人因无法证明承诺存在，难以通过法律途径维权。例如，中介口头承诺工作满两个月补1500元差价，工人未签书面协议也未留存证据，期满后中介否认，工人因证据不足无法追讨。2.超诉讼时效，丧失胜诉权：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，民事权利诉讼时效为三年。若工人明知中介未补差价超过三年，且期间未协商、投诉或仲裁，起诉后中介可主张时效抗辩，工人将败诉。例如，2020年1月工人发现未补差价，2024年2月才起诉且未维权，法院可能驳回请求。
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通过中介进工厂后中介未补差价，处理结果可能受特殊情形影响，以下是常见情形及影响：1.补差价协议无效或可撤销：若协议是中介以欺诈、胁迫手段签订，或内容违反法律强制性规定，协议可能被认定无效或可撤销。例如，中介隐瞒工厂实际工资水平，欺骗工人签协议，工人发现后可申请撤销，此时主张补差价可能不被支持。2.中介因不可抗力免责：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力（如自然灾害致中介破产）不能履行义务的，可部分或全部免责。若中介能证明不可抗力及影响，工人可能无法全额或无法追回差价。3.工人自身违约：若协议约定工人需履行义务（如工作满期限、遵守规章），工人未按约定履行（如工作两个月擅自离职），中介可拒绝支付差价，工人请求可能不被支持。
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通过中介进工厂后中介未补差价是否违法，需结合协议和实际情况判断：1.有书面协议且合法：若双方有明确书面补差价协议，内容不违法，中介无正当理由拖延或拒付，属《中华人民共和国民法典》合同违约，工人有权要求支付。2.口头承诺有证据：若中介口头承诺补差价，工人能提供录音、聊天记录等有效证据，中介未兑现承诺的，同样构成违约，工人可依法主张权利。3.无任何约定：若双方无补差价约定（书面或口头），中介未补差价不违法，工人无权要求支付。
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通过中介进工厂后中介未补差价是否违法，可依据《中华人民共和国民法典》及实际情况判断：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款“当事人应全面履行义务”，若双方有明确补差价约定（书面或口头且有证据），中介无正当理由拒付，即违反合同履行义务，构成违约。例如，书面协议约定工作满一个月补2000元，工人履约后中介拒付，即违法违约，工人有权要求继续履行。

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