公司待岗不发工资属违法行为，具体分析如下：1.双方协商一致待岗但未支付工资，违法。即便协商待岗，公司也需依法支付待岗工资或生活费。2.公司单方面强制待岗且不发工资，同样违法。公司无权未经员工同意擅自安排待岗并拒付报酬。3.员工因自身原因（如违反规章制度）被安排待岗，公司仍需支付相应待遇，拒付工资违法。
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判断公司待岗是否违法，可依据以下法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因停工停产，第一个工资支付周期按合同标准支付工资，超周期未提供正常劳动的，按国家规定支付生活费。因此，待岗非因劳动者原因时，公司需依法支付工资或生活费，否则即违法。
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公司待岗不发工资存在以下法律风险：1.劳动仲裁与诉讼风险。如员工王某因公司待岗未发工资申请仲裁，公司不服起诉后仍败诉，不仅需支付工资，还需承担诉讼费用。2.员工可能采取过激行为。如员工李某因待岗无工资生活困难，到公司闹事扰乱秩序，违反《治安管理处罚法》被处罚。
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面对待岗不发工资问题，需避免以下错误操作：1.消极等待致时效过期。劳动仲裁时效为一年，从权益受损起算，消极等待可能超过时效，丧失维权机会。2.轻易签署不合理协议。部分员工因急于解决问题签署降薪或拒付工资协议，损害自身权益，建议仔细核对条款并拒绝不合理要求。3.擅自离职不办手续。离职应依法依规办理手续并保留证据，否则可能因证据不足维权困难。若已出现类似情况或不确定自身行为是否合规，可咨询我为您提供详细解答。

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