根据《工伤保险条例》相关规定，公司收到工伤认定相关通知但员工并非本公司成员时，可依据以下法律依据证明劳动关系不存在。《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，认定劳动关系需具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”等要件。公司可通过提交员工名册、社保缴纳记录、工资发放凭证等证据，证明该人员未接受公司劳动管理、未从事公司安排的劳动，从而证明双方不存在劳动关系，无需承担工伤责任。针对公司收到工伤认定相关通知但员工并非本公司成员的情况，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系不存在的核心证据：整理公司员工名册、劳动合同、社保缴纳清单、工资发放记录等，证明该人员未与公司建立劳动关系。例如，若公司员工名册中无该人员姓名，社保系统也无其缴纳记录，可直接证明双方无劳动关系。2.向工伤认定部门提交书面异议及证据：在规定时限内（通常为收到通知后15日内），向作出工伤认定通知的社保行政部门提交书面异议，说明该人员并非公司员工，并附上相关证据材料，请求重新核查。3.核实该人员的实际用工单位：若该人员是其他单位派遣或临时帮工，可联系实际用工单位获取其劳动关系证明，如派遣协议、其他单位的工作证明等，进一步佐证其与本公司无关。4.咨询专业律师：若对证据收集或异议流程不熟悉，可咨询劳动法律师，明确举证方向和注意事项，避免因证据不足导致异议失败。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性和关联性，需确保提交的证据能直接证明双方不存在劳动关系。建议您进一步向律师咨询，获取针对性的证据收集和异议策略。
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针对“公司收到工伤认定相关通知，然而员工并非本公司成员，怎么证明这一点”的问题，最直接的方式是向工伤认定部门提交证明双方不存在劳动关系的证据。以下分情况详细说明：1.若公司与该人员无任何书面协议：可提供公司员工名册、劳动合同备案表、社保缴纳记录等，证明该人员未与公司签订劳动合同，公司也未为其缴纳社保。2.若该人员是其他单位派遣或临时帮工：可提供派遣协议、其他单位的用工证明，或该人员与其他单位存在劳动关系的证据（如工资流水、工作证等）。3.若该人员是个人临时提供服务（非劳动关系）：可提供服务协议、结算凭证等，证明双方是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系。针对“公司收到工伤认定相关通知，然而员工并非本公司成员，怎么证明这一点”的问题，最直接的方式是向工伤认定部门提交证明双方不存在劳动关系的证据。以下分情况详细说明：1.若公司与该人员无任何书面协议：可提供公司员工名册、劳动合同备案表、社保缴纳记录等，证明该人员未与公司签订劳动合同，公司也未为其缴纳社保。2.若该人员是其他单位派遣或临时帮工：可提供派遣协议、其他单位的用工证明，或该人员与其他单位存在劳动关系的证据（如工资流水、工作证等）。3.若该人员是个人临时提供服务（非劳动关系）：可提供服务协议、结算凭证等，证明双方是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系。

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