关于离职前职业健康体检中电测听高频纯音气导听阈达65db及以上是否算工伤，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：1.若听力损失被诊断为职业病且与工作环境噪声相关，则可能认定为工伤。2.若无法证明听力损失与工作存在因果关系（如无长期噪声暴露史、无职业病诊断），则难以认定为工伤。3.若用人单位未依法组织职业健康体检或未提供防护措施，且听力损失与工作相关，可主张工伤认定。
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针对离职前职业健康体检电测听结果达65db及以上的情况，可能存在以下法律风险点：1.工伤认定失败风险：若无法提供职业病诊断证明书或工作环境噪声暴露证据，社保部门可能不予认定工伤。例如，仅提供电测听结果但无噪声检测报告，无法证明听力损失与工作相关，导致认定失败。2.用人单位拒赔风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，可能拒绝承担工伤待遇。例如，用人单位以“听力损失与工作无关”为由拒绝赔偿，职工需通过诉讼维权。
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针对您提出的离职前职业健康体检电测听结果达65db及以上是否算工伤的问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十八条规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若您的听力损失经职业病诊断机构确诊为噪声性耳聋，且能证明与工作环境噪声长期暴露有关，则符合工伤认定条件。同时，《工伤保险条例》第二十三条指出，劳动能力鉴定需提交工伤认定决定和医疗资料，您的高频听阈65db可作为劳动能力鉴定的依据之一。综上，若满足职业病诊断及因果关系证明，可认定为工伤。
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针对离职前职业健康体检电测听结果达65db及以上的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.用人单位未依法组织职业健康体检：若用人单位未按规定在离职前组织职业健康体检，导致职工未及时发现听力问题，职工可主张用人单位承担责任，社保部门可能优先支持工伤认定。2.工作环境噪声未超标：若工作场所噪声检测结果未超过国家标准，即使听力损失达65db，也可能无法认定为工伤，需进一步证明个体敏感性或长期累积暴露影响。3.职工自身疾病因素：若职工存在先天性听力问题或非工作原因导致的听力损失，可能影响工伤认定结果，需通过医学鉴定排除其他因素。

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