针对“诽谤造谣他人可以开除公职吗”，以下是可能出现的法律风险点。
1. 处理程序违法风险：若单位在处理诽谤造谣行为时未遵循法定程序，如未听取公职人员的陈述和申辩、未进行充分调查等，可能导致处理决定被撤销。例如，单位仅根据他人举报就直接作出开除决定，未对公职人员进行询问，该决定可能因程序违法被认定无效。
2. 名誉权纠纷风险：若对诽谤造谣行为的认定错误，可能侵犯公职人员的名誉权，引发名誉权诉讼。例如，误将正常的意见表达认定为诽谤造谣，对公职人员作出处分，公职人员可能起诉单位要求恢复名誉并赔偿损失。
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针对“诽谤造谣他人可以开除公职吗”的直接回复，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条规定，公职人员有捏造事实诽谤他人等行为的，视情节轻重给予警告直至开除的处分。若诽谤造谣行为情节严重，如造成他人名誉严重受损、引发社会不良影响等，符合该法规定的开除条件，则可开除公职。同时，《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若公职人员因诽谤造谣构成犯罪，根据政务处分法第十四条，应给予开除处分。因此，诽谤造谣他人是否开除公职，需结合行为情节、是否违法犯罪等综合判断。
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关于“诽谤造谣他人可以开除公职吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
1. 若诽谤造谣行为情节轻微，未造成严重后果且公职人员主动悔改，可能不会被开除公职，但会受到警告、记过等政务处分。
2. 若诽谤造谣行为严重违反公职人员行为规范，或构成违法犯罪（如诽谤罪），则可能被开除公职。
3. 若诽谤造谣行为损害国家机关形象、破坏单位秩序，且单位规章制度明确将此类行为列为开除情形，也可能被开除。
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关于“诽谤造谣他人可以开除公职吗”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公职人员为未成年人：若涉及的公职人员是未成年人（如刚入职的年轻公职人员），在处理时可能会考虑其年龄和认知能力，从轻或减轻处分，不一定直接开除。例如，未成年人因一时冲动诽谤造谣，且未造成严重后果，单位可能给予警告处分而非开除。
2. 造谣行为系受人胁迫：若公职人员的诽谤造谣行为是在他人胁迫下实施的，且能提供充分证据证明胁迫事实，可能会减轻或免除处分。例如，公职人员被他人威胁若不造谣就曝光其隐私，在此情况下实施的造谣行为，单位可能会考虑胁迫因素，不给予开除处分。
3. 造谣内容存在部分真实成分：若诽谤造谣的内容并非完全捏造，存在部分真实信息，可能会影响对行为性质的认定，进而影响处理结果。例如，公职人员举报他人存在违纪行为，但部分细节与事实不符，单位可能会认定为举报失实而非恶意诽谤，从而不给予开除处分。

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