微信请假领导未回复是否算旷工需具体分析。若员工已按公司规定流程通过微信提交请假申请，且公司制度未明确“未回复即视为不同意”，则领导未回复通常不认定为旷工。若公司有明确有效的规章制度规定微信请假时领导未在合理期限内回复即视为不同意，且制度已公示或告知员工，员工未获批准擅自休假则可能构成旷工。
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微信请假领导未回复是否算旷工，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条判断。该条款要求用人单位规章制度需经民主程序制定并公示告知员工，且涉及劳动者切身利益。若公司请假制度明确微信为请假方式，规定回复期限及未回复处理方式（如视为同意/不同意），且制度合法合规，则对员工有约束力。员工未遵守制度或制度明确未回复即视为不同意的，可能构成旷工；反之，若制度未明确或未公示，则不能仅因领导未回复认定旷工。
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判断微信请假领导未回复是否算旷工，还需考虑特殊情况：
1. 公司制度明确未回复即视为同意：若制度规定微信请假后领导合理期限未回复视为同意，即使未回复也不算旷工。
2. 紧急情况未按常规请假：员工突发疾病、家庭变故等紧急情况，无法按流程请假，事后能提供证明（如医院证明），领导未回复不应视为旷工。
3. 领导故意拖延或不回复：若领导收到申请后故意拖延或不回复，员工无旷工故意，不应认定为旷工。
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微信请假领导未回复可能有法律风险需注意：
1. 被认定旷工的风险：若公司有明确请假制度（如要求书面批准或规定回复时限），员工未补救擅自休假，公司可能依制度认定旷工。例如某公司规定请假需提前三天书面申请并经批准，员工小李微信请假未获回复即休假，公司以旷工扣工资。
2. 劳动权益受损风险：被认定旷工可能导致工资扣减、奖金取消，严重时被解除劳动合同。如小王因微信请假未回复休假被公司解除合同，因无法证明公司过错，仲裁未获支持。

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