针对您提出的“高危职业没签劳动合同没买保险可以吗”这一问题，答案是不可以，企业会面临法律责任。
高危职业没签劳动合同、没买保险不可以，企业需承担相应法律责任。
1. 若存在未签订劳动合同的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同，仍需支付二倍工资。
2. 若存在未买保险（社保）的情况：用人单位需为劳动者补缴社保，若劳动者因未缴社保遭受损失（如工伤无法理赔），企业还需承担赔偿责任。
3. 若同时存在未签合同和未买保险的情况：企业需同时承担双倍工资赔偿、社保补缴及可能的损失赔偿责任。
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针对高危职业未签劳动合同、未买保险的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 与劳动者口头约定不签合同、不买保险：口头约定无法律约束力，劳动者仍可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，企业需承担法律责任。
2. 以现金形式代替社保缴纳：现金发放社保补贴不符合法律规定，企业仍需补缴社保，已发放的补贴可能无法追回。
3. 因劳动者自愿放弃而不签合同、不买保险：即使劳动者自愿放弃，企业也需履行法定的签订合同和缴纳社保义务，自愿放弃的书面证明无法免除企业责任。
如果您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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针对高危职业未签劳动合同、未买保险的问题，可能出现以下法律风险点：
1. 双倍工资赔偿风险：例如，某高危企业招聘一名矿工，工作6个月未签订劳动合同，矿工申请仲裁后，企业需支付5个月的双倍工资（已支付正常工资的情况下，额外支付5个月工资）。
2. 工伤赔偿风险：例如，某建筑工人（高危职业）未缴纳社保，工作中因事故受伤，经鉴定为工伤十级，企业需承担医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共计约10万元（具体金额因地区而异）。
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针对“高危职业没签劳动合同没买保险可以吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和社保相关法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结合问题，高危职业劳动者的权益受法律特殊保护，企业未签合同、未买保险的行为直接违反上述法律规定，需承担双倍工资赔偿、社保补缴等责任。

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