针对公司拖欠返聘退休人员加班工资是否违法的问题，首先需要明确其法律关系性质。以下为您分情况详细说明：
退休返聘人员一般不享有法定加班费，公司拖欠通常不构成违法。
1. 若双方形成劳务关系：退休返聘人员与公司签订的是劳务协议，不适用《劳动法》《劳动合同法》关于加班费的强制规定，公司无需支付法定加班费，拖欠行为不违法。
2. 若返聘协议明确约定加班费：若协议中清晰约定了加班需支付额外报酬，公司拖欠则违反协议约定，构成违约。
3. 若地方政策或行业有特殊规定：部分地区或行业对退休返聘人员的加班费有特别要求，符合条件时公司拖欠可能违反地方规定。
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针对公司拖欠返聘退休人员加班工资是否违法的问题，我们结合相关法律依据进行分析：
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动法》第四十四条关于加班费的规定（用人单位安排劳动者加班应支付
1.5倍、2倍、3倍工资）。若双方无加班费约定，公司拖欠不违法；若协议约定了加班费，根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务的，应当承担违约责任，此时公司拖欠构成违约。综上，是否违法取决于双方是否有明确约定。
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针对公司拖欠返聘退休人员加班工资的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未签订书面返聘协议：仅口头约定工作内容和报酬，发生加班工资争议时无书面依据，难以证明双方有加班费约定。
2. 未保留加班证据：未记录加班时间、工作内容或无公司确认的加班记录，主张加班费时因证据不足无法得到支持。
3. 直接申请劳动仲裁：误将劳务关系当作劳动关系申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能因主体不适格不予受理，浪费时间和精力。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们咨询。
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针对公司拖欠返聘退休人员加班工资的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若返聘协议约定了加班费，主张权利适用《民法典》三年诉讼时效，超过时效可能丧失胜诉权。例如，返聘人员2020年1月加班，2024年2月才起诉要求支付加班费，公司以超过时效抗辩，法院可能驳回其请求。
2. 证据链断裂风险：缺乏书面协议或有效加班记录，无法证明存在加班事实或加班费约定。例如，返聘人员仅口头说加班，但无考勤表、工作成果等证据，公司否认时难以获得支持。

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