非法使用童工后，以下常见错误操作可能加重法律责任：
1. 隐瞒或销毁证据：部分用人单位发现使用童工后，试图销毁劳动合同、工资记录等证据，这会被认定为态度恶劣，可能导致更重的罚款或吊销执照。
2. 拒绝配合调查：对劳动保障行政部门的调查采取抗拒态度，不提供相关材料，会被视为拒不整改，面临更高额罚款。
3. 继续使用童工：经责令限期改正后，仍不送回童工，继续用工，将触发每月1万元的罚款及吊销营业执照的处罚。

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针对非法使用童工的处罚，我国法律有明确规定，以下结合具体法条为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用需遵守国家规定并保障其义务教育权利。《禁止使用童工规定》第六条进一步明确，普通岗位使用童工的，按每童工每月5000元罚款；有毒作业场所使用的从重处罚；逾期不送回的，每月处1万元罚款并吊销营业执照。《劳动法》第九十四条也规定，非法招用童工的，劳动行政部门责令改正、罚款，情节严重的吊销营业执照。因此，非法使用童工的用人单位，将根据使用场景、整改情况等，面临罚款、吊销执照等行政处罚。
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非法使用童工可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 行政处罚风险：如某餐饮企业招用15岁未成年人洗碗，被劳动部门查处后，按每月5000元罚款（假设使用2个月），需缴纳1万元罚款，同时被责令送回童工并承担交通食宿费。若逾期不送回，还会被加罚并吊销营业执照。
2. 民事赔偿风险：若童工在工作中受伤，如某工厂招用童工操作机器导致手指受伤，用人单位需承担医疗费用、护理费、营养费等赔偿责任，还可能面临精神损害赔偿诉求。
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关于非法使用童工的处罚标准，需结合具体情况确定。以下为您详细分析不同情形下的处罚内容：
非法使用童工将面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

1. 若用人单位普通岗位使用童工：由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚，同时责令限期将童工送回原居住地，承担交通和食宿费用。
2. 若在使用有毒物品的作业场所使用童工：按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或每使用一名童工每月5000元标准从重处罚。
3. 若经责令限期改正仍不送回童工：从限期改正之日起，按每使用一名童工每月1万元罚款，并由工商部门吊销营业执照（国家机关、事业单位则对直接责任人给予降级或撤职处分）。

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