“辞职后今天不去上班”可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 被公司认定为旷工的风险：若您未提前通知或未到通知期限，公司可依据规章制度扣除工资，甚至解除劳动合同。例如，某员工未提前通知直接离职，公司以旷工为由扣除当月工资，员工因无法证明已通知公司，仲裁时败诉；
2. 无法享受失业保险待遇的风险：若公司未出具离职证明，您可能无法办理失业登记，无法领取失业保险金。例如，某员工离职后公司拒绝出具证明，导致其无法享受失业待遇，最终通过仲裁维权。
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“辞职后今天不去上班”的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司存在违法情形：若公司未足额支付工资、未缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时不去上班合法，公司还需支付经济补偿；
2. 员工因不可抗力无法上班：如突发疾病、自然灾害等，需及时告知公司并提供证明，公司应酌情处理，不得认定为旷工；
3. 公司未及时处理离职申请：若您已提前通知，但公司拖延办理手续，您可向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理。
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针对“辞职后今天不去上班怎么办”的直接回复，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您已按此规定提前通知，到期限后不去上班是合法的，公司应在15日内办理档案和社保转移手续（第五十条）。若您未提前通知，突然离职，公司可依据规章制度认定旷工；若公司存在第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬），您可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时不去上班合法。
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在处理“辞职后今天不去上班怎么办”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未提前通知直接离职：若未按法律规定提前30日（试用期3日）书面通知，可能被公司认定为旷工，影响工资结算或引发劳动争议；
2. 忽视离职手续办理：未与公司确认离职流程，可能导致社保断缴、档案无法转移，影响后续就业；
3. 拒绝沟通激化矛盾：与公司发生争议时，未通过合法途径协商，反而采取过激行为（如删除公司文件），可能承担赔偿责任。
若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，避免损失扩大。

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