农民工被拖欠工资的维权依据主要来自《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规。 《保障农民工工资支付条例》第三条明确规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。”对于超过50岁的农民工，若属于劳动关系，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若属于劳务关系，《民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”因此，无论农民工年龄是否超过50岁，只要存在合法的劳动或劳务关系，就有权要求支付拖欠工资，法律上均予以支持。
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以下特殊情况可能影响农民工维权进程和结果： 1. 农民工与“包工头”个人形成劳务关系：若包工头无支付能力，农民工需证明包工头与建筑公司存在挂靠或转包关系，要求建筑公司承担连带责任，否则维权难度较大。 2. 农民工已达到法定退休年龄（男60岁、女50岁）且享受养老保险待遇：此时与用人单位构成劳务关系，需通过民事诉讼维权，无法申请劳动仲裁，程序上更复杂。 3. 拖欠工资涉及多个用人单位：如工程层层转包，需明确各单位责任，可能需要追加多个被告，延长维权时间。
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农民工被拖欠工资与年龄是否超过50岁无直接关联，均可依法维权。以下分不同情况说明： 1. 若农民工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理、按月领工资）：可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张工资，不受50岁年龄限制。 2. 若农民工与用人单位构成劳务关系（如临时雇佣、按项目结算报酬）：可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的劳务报酬。 3. 若用人单位已进入破产程序：需向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，优先受偿工资债权。
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农民工被拖欠工资可能面临以下法律风险： 1. 时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，若超过50岁的农民工在工资被拖欠1年后才维权，且无时效中断证据，可能被驳回仲裁申请。例如，某农民工2022年5月被拖欠工资，2024年6月才申请仲裁，因超过时效未获支持。 2. 执行风险：即使通过仲裁或诉讼胜诉，若用人单位或雇主无财产可供执行，工资可能无法实际拿到。例如，某工地承包商拖欠农民工工资后跑路，名下无任何资产，法院执行无果。

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