公司违法调岗可能引发以下法律风险：
1. 经济损失风险：若员工因违法调岗被迫离职，可能无法获得经济补偿。例如，公司调岗后降薪，员工未及时维权，导致工资差额无法追回。
2. 证据链断裂风险：缺乏调岗通知或书面协商记录，可能导致仲裁时无法证明公司违法。例如，公司口头调岗，员工未要求书面确认，后续维权无据可依。
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针对公司违法调岗的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司违法调岗通常指未与员工协商一致、未采用书面形式或违反劳动合同约定。例如，劳动合同明确约定员工岗位为“行政专员”，公司单方面将其调至“销售岗位”且未协商，即违反该条款。员工可依据此条主张调岗无效，要求恢复原岗位或支付经济补偿。
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处理公司违法调岗时，需避免以下常见错误：
1. 盲目服从调岗：未提出异议直接到新岗位工作，可能被视为默认调岗，丧失维权依据。
2. 拒绝提供劳动：因不满调岗而旷工或消极怠工，可能被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。
3. 未保留证据：未保存调岗通知、沟通记录等关键证据，导致仲裁时无法证明公司违法。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，及时弥补损失。
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公司违法调岗时，员工可通过收集证据、协商或法律途径维权。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司调岗未与员工协商一致且无合法依据，员工有权拒绝执行。
2. 若公司以调岗为由变相降薪或逼迫员工离职，员工可主张经济补偿。
3. 若公司调岗符合劳动合同约定但未履行告知义务，员工可要求公司补正程序。

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