工伤期间工资待遇存在法律风险，以下为你详细说明：
1、诉讼时效风险：工伤待遇争议的仲裁时效为1年，自工伤职工知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。例如，停工留薪期结束后，用人单位未依规支付工伤工资，职工明知权益受损却未在1年内申请劳动仲裁，超过时效后可能丧失通过仲裁或诉讼主张工资的权利。
2、证据链风险：缺少工伤认定书或医疗证明，可能无法证明工伤期间。比如某职工因工受伤后未及时申请工伤认定，也未保存完整医疗证明，当用人单位拒绝支付工伤工资时，无法提供有效工伤认定书及明确治疗期限的医疗证明，难以证明工伤期间，从而无法获得相应待遇。
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工伤期间工资待遇处理需注意特殊情形，这些情况可能影响待遇标准：
1、员工故意自伤/自杀：根据相关规定，此类情况不认定为工伤，因此不享受工伤期间工资待遇。因为工伤认定要求“因工作原因遭受事故伤害或患职业病”，故意自伤/自杀不符合这一条件，自然无法享受包括工资在内的工伤待遇。
2、工资波动较大：工伤待遇的工资标准通常按员工受伤前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。由于平均工资需综合波动收入，因此与固定工资情况相比，工伤期间工资数额可能存在差异。
3、工伤认定存在争议：若工伤认定存在争议，争议解决期间，工伤工资待遇支付可能受影响。用人单位可能以“工伤认定未最终确认”为由暂缓支付，员工需通过法律途径解决争议，待争议解决后才能确定是否享受及如何享受待遇。
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工伤期间工资待遇的核心规定是：按照员工正常工作时间工资的100%支付。具体分以下情形：
- 若工伤认定已完成且处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，改按《工伤保险条例》中伤残待遇规定执行。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
- 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
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关于“工伤期间工资待遇如何规定”，直接回复“按照员工正常工作时间工资的100%支付”有明确法律依据，具体如下：
依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病进入停工留薪期时，用人单位应按月支付原工资福利待遇，这与“100%支付正常工作时间工资”的规定完全一致，充分保障了工伤职工在停工留薪期内的工资权益。

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