厂里频繁放假可能带来法律风险：
1. **工资损失风险**：若厂里以“没事做”为由长期放假，却不依法支付工资或生活费，员工收入会大幅降低甚至无收入，生活受影响，这就是工资损失风险。
2. **维权时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从员工知道权益被侵害时起算。若员工因厂里长期放假不依法支付费用而拖延维权，超过一年时效后仲裁可能无法受理，导致权益无法维护。
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厂里没事做总放假，员工可依法要求公司支付基本工资或协商解除劳动合同。具体情况如下：
1. **停工停产在一个工资支付周期内**：公司应按劳动合同标准支付工资。
2. **停工停产超一个工资支付周期且员工提供正常劳动**：工资不得低于当地最低工资标准。
3. **停工停产超一个工资支付周期且员工未提供正常劳动**：公司按国家规定计发生活费，一般不低于当地最低工资的70%（地区有差异）。
4. **长期放假且不支付工资/生活费**：员工可协商解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；6个月以上不满一年按一年算；不满6个月付半个月工资。
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针对厂里没事做总放假的情况，《工资支付暂行规定》等法规为员工维权提供依据：
《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资；未提供正常劳动的，按国家规定办理。”结合问题，若放假非员工原因：
- 一个工资支付周期内：按合同标准支付工资；
- 超一个工资支付周期：员工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资；未提供的，按规定付生活费。
同时，《劳动合同法》第四十七条对协商解除的经济补偿标准有规定，员工有权依法要求相应工资或补偿。
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厂里没事做总放假时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **因员工自身原因放假**：若厂里能证明放假系员工严重违反规章、无法胜任工作等自身原因导致，厂里可能无需按非因员工原因停工停产的规定支付工资/生活费，员工也可能无法主张经济补偿，直接影响维权结果。
2. **劳动合同有特殊约定**：若合同明确约定放假期间工资标准且不违反法规强制性规定，处理时优先按约定执行，而非直接适用最低工资或生活费标准，可能影响员工实际获得的工资数额。
3. **季节性生产企业**：部分季节性生产厂因淡季放假属行业惯例，且旺季已合规支付工资、淡季有合理安排的，处理方式与长期放假的一般企业不同，需结合行业特点和厂里具体规定判断。

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