针对“原来是临时工算工龄吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 非全日制用工的特殊情形：若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），其工龄计算可能与全日制用工不同。例如，非全日制用工的工作时间可能不连续，或用人单位未缴纳社保，导致工龄无法连续计算。
2. 劳务派遣的例外情形：若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用人单位工作，工龄计算可能涉及劳务派遣公司与用工单位的责任划分。例如，劳务派遣公司未为临时工缴纳社保，用工单位可能以“非直接劳动关系”为由拒绝认可工龄。
3. 临时工转为正式工的衔接问题：若临时工后续转为正式工，部分用人单位可能不将临时工期间的工作时间计入正式工龄，导致劳动者权益受损。例如，某临时工工作2年后转为正式工，用人单位仅从转正之日起计算工龄，未包含之前的2年工作时间。
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针对“原来是临时工算工龄吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分临时工认为没有书面合同就无法证明劳动关系，放弃收集工资记录、工作证明等证据，导致工龄无法被认可。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工在离职多年后才主张工龄权益，可能因超过时效而无法得到支持。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺认可临时工工龄，但未在书面文件中体现，后续可能反悔，导致劳动者权益受损。
如果您在工龄认定过程中遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益无法维护。
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针对“原来是临时工算工龄吗”的问题，我们可以从劳动法及相关规定中找到明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 同时，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 对于工龄计算，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第15条明确：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。” 结合您的问题，若临时工与用人单位存在劳动关系（无论是否签订书面合同），其工作时间应计入工龄。例如，临时工通过工资支付记录、工作证明等证据证明劳动关系存在，即可主张工龄权益。
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针对您“原来是临时工算工龄吗”的提问，临时工的工作时间在满足法定条件时可以算作工龄。
临时工的工作时间在符合法定条件时可以计入工龄。
1. 若临时工与用人单位存在合法的劳动合同关系（包括书面或事实劳动关系）：只要能证明工作时间的连续性和真实性，该段工作时间通常可计入工龄。
2. 若临时工的工作时间连续且满足法定年限要求：例如连续工作满一定期限（如计算带薪年休假时的累计工作年限），其工作时间可作为工龄计算的依据。
3. 若用人单位为临时工依法缴纳了社会保险：社保缴纳记录可作为工龄计算的重要凭证，进一步确认工龄的有效性。

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