公司拖欠工资且已注销，员工仍有权追讨。以下分情况说明：
1. 若公司注销时清算程序合法，且员工已在规定期限内申报工资债权，可从清算财产中获清偿。需核查清算报告是否预留工资支付份额，如有可依法主张。
2. 若公司注销前未依法清算，或清算组未通知员工申报债权导致债权未获清偿，员工可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事及控股股东、实际控制人承担赔偿责任。
3. 若公司财产在注销前被恶意转移或分配完毕，员工可搜集证据向法院起诉，要求股东、清算组成员等相关责任人承担连带责任，追回财产用于支付拖欠工资。
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公司拖欠工资且已注销，追讨过程中存在特殊情形会影响结果：
1. 财产全部分配完毕：若公司注销前清算财产已按程序全部分配给股东或其他债权人，且未预留员工工资，员工追讨难度大增。此时需举证股东滥用法人独立地位和有限责任、逃避债务，才能要求股东连带赔偿，举证难且耗时。
2. 多债权人时工资优先：根据《中华人民共和国企业破产法》，职工工资在破产财产清偿中优先。但公司注销前若为自行清算且有多个债权人，财产不足时工资仍优先于普通债权；若有担保债权等法定优先情形，工资清偿顺序可能受影响，需依债权性质和法律确定。
3. 清算组成员有过错：若清算组成员因故意或重大过失未通知员工申报债权致未获清偿，员工可要求其承担赔偿责任。此时清算组成员成为责任主体，影响维权对象和策略。
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公司拖欠工资且已注销，员工追讨工资的权利受《中华人民共和国企业破产法》等法律法规支持。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”公司注销通常需清算，若清算时属破产情形，拖欠工资属优先清偿第一顺序债权。即便公司已注销，只要清算程序有瑕疵（如未优先清偿工资或未通知申报债权），员工仍可依据此条要求相关责任人以清算财产或个人财产支付，故注销后追讨工资有明确法律依据。
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公司拖欠工资且已注销，维权时常见错误操作可能影响结果，以下为您列举：
1. 认为公司注销就无法追讨而放弃：部分员工因公司注销、主体消失，便放弃维权，实则公司注销不代表债务消失，若清算程序不合法，员工可向股东等追讨，放弃会致权益受损。
2. 超过诉讼时效未主张：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工注销后未及时维权，超仲裁时效，即便有证据也难获法律支持。
3. 证据收集不全或不规范：维权时仅口头陈述，无书面证据（如劳动合同、工资条等），或证据有瑕疵（如无法证明关联、真实性），会导致仲裁或诉讼中难证明劳动关系和欠薪事实，增加追讨难度。
若您在追讨注销前拖欠工资时，对维权流程或证据收集存疑问，欢迎随时咨询我，为您提供详细解答，避免因错误操作错失维权机会。

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