未签订劳动合同一个半月的处理结果或受特殊情况影响，以下是需考虑的例外情形：
1. 劳动者拒签：若用人单位在用工一个月内书面通知劳动者签合同，而劳动者拒绝或无正当理由拖延，用人单位需保留书面通知、沟通记录等证据。此时，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，此情形下未签合同不违法。
2. 协商补签：若用人单位与劳动者在一个半月后协商补签书面劳动合同，且合同明确约定用工起始时间等内容，通常视为双方确认劳动关系权利义务，劳动者一般不得再主张补签前的双倍工资差额，但补签不能改变此前超一个月未签的违法事实，若劳动者已提异议，仍可能有权索赔。
3. 非全日制用工：若双方属非全日制用工（如以小时计酬，每日工作不超4小时，每周累计不超24小时），根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法，与全日制用工强制书面签订要求不同。
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未签订劳动合同一个半月，劳动者可能面临以下法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者工作满一个半月发现未签合同，但离职后两年才申请仲裁，将因超时效无法主张双倍工资差额。
2. 证据链风险：缺乏书面劳动合同或关键证据可能导致无法证明劳动关系。例如，劳动者仅提供同事口头证言，无工资流水、考勤记录等客观证据，仲裁委或法院可能因证据不足不支持其主张，无法获得应有的赔偿。
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针对未签订劳动合同一个半月是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 本案中，“一个半月”已超过“用工之日起一个月内”的法定期限，若双方已建立劳动关系且不存在劳动者拒绝签订等特殊情形，用人单位未签书面劳动合同的行为直接违反上述法律规定。该条款明确用人单位的强制缔约义务，旨在保护劳动者权益、规范劳动关系，超过一个月未签即构成违法，劳动者有权据此主张相应权利。
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未签订劳动合同一个半月，劳动者若采取错误操作可能导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时保留工资支付记录、考勤记录等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系存在，最终可能因举证不能而败诉。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得双倍工资赔偿。
3. 拒签合同且不保留证据：若用人单位提出补签合同但劳动者拒绝，又未保留用人单位曾提出签订合同的证据，用人单位可能以劳动者拒绝签订为由抗辩，影响劳动者主张权利。
避免这些错误操作对维护权益至关重要。若您已出现类似情况或不确定如何应对，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。

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