针对被公司开除未被告知赔偿的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款分析法律适用。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条、第四十八条、第八十七条。第四十条规定，符合三种情形时用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金；第四十八条明确违法解除时劳动者可要求继续履行或赔偿金；第八十七条规定赔偿金为经济补偿标准的2倍。结合问题，若公司开除未告知且不符合法定解除情形（如无严重违纪证据、未提前通知），则违反上述条款，员工可依据第四十八条、第八十七条主张赔偿金；若符合第四十条情形却未支付代通知金，可依据第四十条要求补付。综上，公司未告知赔偿且解除程序/理由违法的，员工有权依法索赔。
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被公司开除未被告知赔偿，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度（如连续旷工15天且公司制度经民主程序制定并公示）被开除，即使公司未告知赔偿，员工也无权主张赔偿金（符合《劳动合同法》第39条），仅能要求公司出具解除证明。
2. 公司已支付部分赔偿但未告知计算方式：例如公司开除员工时支付了1个月工资，但未说明是代通知金还是经济补偿金，若员工实际应得3个月经济补偿金+1个月代通知金，可要求公司补足差额，但需证明赔偿金额不足。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工因患病处于医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，公司开除即使未告知赔偿，也属违法解除，员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金，且不受严重违纪条款限制（除非员工存在犯罪行为）。
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关于被公司开除未被告知赔偿的问题，需结合开除原因及法定程序判断。
被公司开除未被告知赔偿，若开除违法可主张赔偿金，若程序瑕疵可要求补正赔偿。
1. 若公司开除属于违法解除（如无合法理由、未按法定程序）：员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资计算。
2. 若公司开除理由合法但未告知赔偿（如符合《劳动合同法》第39条但未说明补偿/赔偿规则）：员工可要求公司补正赔偿说明，若属无需赔偿情形（如严重违纪）则无额外赔偿。
3. 若公司未提前通知（符合第40条情形却未提前30日通知或支付代通知金）：员工可同时主张代通知金（1个月工资）+经济补偿金。
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被公司开除未被告知赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留劳动关系证据直接离职：部分员工被口头开除后立即离岗，未保存劳动合同、工资记录等，后续维权时无法证明与公司存在劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动仲裁时效为1年（从知道被开除之日起算），若员工因未及时咨询法律规定，超过时效才申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署公司的“自愿离职协议”：公司可能以“补偿”为诱饵让员工签自愿离职协议，若协议未明确赔偿金额，员工签署后将无法再主张违法解除的赔偿金。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，建议进一步向律师咨询，及时纠正以保障权益。

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