单位不缴纳社保、不签订劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. **经济赔偿风险**：例如，员工主张未签劳动合同的双倍工资差额，经法院或仲裁机构支持后，单位需额外支付工资成本。
2. **社保补缴及罚款风险**：若员工举报单位未缴纳社保，劳动监察部门可责令补缴，并处罚款。例如某公司因未缴纳社保，被责令补缴三年社保并罚款10万元。

可见，用人单位不签合同、不缴社保不仅损害员工权益，还可能给企业造成重大经济损失。
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单位不缴社保、不签合同时，以下错误操作可能影响维权：
1. **不保留证据**：许多劳动者未留存工资条、工作证、聊天记录等关键证据，导致维权时难以证明劳动关系。
2. **超过仲裁时效**：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. **轻信口头承诺**：部分劳动者轻信单位“过段时间补签合同或补缴社保”的口头承诺，错失维权时机。

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单位不缴社保、不签合同的赔偿，有明确法律依据支撑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。此外，《社会保险法》第六十条规定，用人单位须为职工缴纳社保，未依法缴纳的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。结合“单位不交保险不签合同”的情况，劳动者有权同时主张双倍工资差额及未缴社保的经济补偿。因此，依据上述法律条文，劳动者维权时有充分法律支撑，可依法申请仲裁或提起诉讼。
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单位不缴社保、不签合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **超过仲裁时效**：员工若在知道权利受侵害之日起超过一年申请仲裁，可能无法获得法律支持，尤其是双倍工资请求。
2. **被认定为劳务关系**：若单位主张与员工为劳务关系而非劳动关系，并能提供相应证据，可能影响劳动合同签订义务的认定，进而影响赔偿请求。
3. **员工自身原因未签合同**：如用人单位已履行通知义务，但员工拒绝签订劳动合同，单位可依法解除劳动关系，员工难以主张双倍工资赔偿。

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