面对公司乱扣工资，常见错误做法有：
1. 没留证据：员工发现工资被扣后，未及时保存工资条、银行流水等关键证据，维权时会很困难。
2. 盲目辞职：情绪激动下辞职，可能失去经济补偿请求权，还会影响社保和工龄计算。
3. 超时维权：劳动争议仲裁时效为一年，拖延申请可能因超时而不被支持。
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处理公司乱扣工资时，特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 公司称员工有过错：如声称员工工作失误致公司损失，员工需提供证据反驳或证明损失无关，否则可能影响赔偿请求。
2. 劳动合同有扣减条款：若合同明确约定特定情形下公司有权扣减工资，且员工知情同意，公司可执行，但不得超法定比例。
3. 离职后才发现乱扣：离职后才发现工资被乱扣，可能因超一年仲裁时效丧失胜诉权，除非能证明有中断或中止情形。
这些情况会直接影响能否成功申请赔偿金及维权难度，建议发现异常尽早采取法律行动。
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公司乱扣工资能否申请赔偿金，需依据相关法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”此条款明确，员工承担赔偿责任的前提是存在法定或约定的过错行为。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合上述法律条文，若公司无法证明员工存在过错或经济损失与其行为有直接因果关系，则无权单方面扣工资；即使存在合法扣除情形，也不得超出法定比例。因此，员工可依法主张工资差额、赔偿金或经济补偿，并申请劳动仲裁维护权益。
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公司乱扣工资能否申请赔偿金，需视具体情况判断。员工可依法申请赔偿金或追讨工资差额，具体情形如下：
1. 公司无合法理由扣减工资：员工可依据《劳动合同法》要求公司补发工资，并主张经济补偿。
2. 公司以员工造成损失为由扣工资：需证明员工存在过错且损失与员工行为有直接因果关系，否则不得随意扣减。
3. 公司规章制度明确工资扣减标准且员工知晓：符合法律规定的情况下，公司可依规扣减。
4. 工资扣减超过法定比例（如超月工资20%）：超出部分无效，员工可依法维权。
5. 员工已离职但工资未结清：仍可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠或扣减的工资。
6. 公司恶意拖欠或克扣工资：员工还可依法举报或向劳动监察部门投诉，要求查处并获得赔偿。

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