病假中途上班又病了，原假条的有效性需结合具体情况判断。
原假条在有效期内通常部分有效，但需根据后续病情变化确认。
1. 若原假条未到期，且中途上班后病情复发与原疾病直接相关，原假条未使用的有效期仍可能有效，可凭原假条剩余期限继续休假，但需补充病情复发的诊断证明；
2. 若原假条已到期，或中途上班后出现新的与原疾病无关的病症，原假条失效，需重新开具新的病假条；
3. 若原假条虽未到期，但用人单位对中途复工后再休假有特殊规定（如需重新审批），需按单位制度执行。
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关于病假条的有效性，我国劳动法律法规及医疗规范有相关依据。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，医疗期根据职工工作年限确定，病假条是医疗期内休假的凭证。《执业医师法》第二十三条规定，医师实施医疗行为需出具符合规范的医学文书。
若原假条由具备资质的医疗机构开具、内容真实且未超有效期，中途上班后因原病情复发休假，原假条剩余期限仍符合医疗期规定，可作为休假依据；若病情变化导致休假需求超出原假条范围，则需依据《执业医师法》重新开具符合规范的病假条，否则可能因证据不足影响休假权益。综上，原假条有效性需结合病情关联性与假条期限判断。
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病假中途上班又病了，若处理不当可能面临一些法律风险，以下是具体说明。
1. 劳动争议风险：如未补充病情复发证明就继续休假，单位可能以“未按规定履行休假手续”为由扣除工资或解除劳动合同。例如：员工原假条剩余3天，中途上班1天后病情复发，未去医院复诊直接休剩余3天，单位以无新诊断证明为由按旷工处理，扣除当月奖金；
2. 证据不足风险：若未留存复诊记录，与单位产生劳动争议时，无法证明病情复发的真实性，可能败诉。例如：员工主张原假条有效，但无法提供病情复发的诊断证明，仲裁委因证据不足不支持其休假工资的诉求。
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病假中途上班又病时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 直接使用原假条继续休假不补充证明：仅拿原假条休假，未提供病情复发的诊断，若单位质疑，可能因证据不足被认定为旷工；
2. 未与单位沟通擅自休假：中途上班后又病了，不提前向单位说明情况就自行休假，违反单位考勤制度，可能面临纪律处分；
3. 丢弃复诊记录：将复诊的病历、诊断证明等丢弃，无法证明病情复发的真实性，若与单位产生争议，难以维护自身权益；
若您因错误操作导致假条被认定无效或与单位产生纠纷，建议及时联系专业律师，避免权益进一步受损。

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