试用期被辞退公司只给一半工资的情况，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在试用期被辞退且公司只给了一半工资，自知道公司克扣工资之日起一年内未及时申请仲裁，日后再主张权利可能会因超过时效而无法得到法律保护。例如，您2023年1月被辞退并发现工资只给了一半，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请。2.经济损失风险：公司只支付一半工资，直接导致您遭受经济损失，影响您的基本生活保障。如果您因经济困难而影响了正常的生活开支或再就业准备，这种损失是实实在在存在的。同时，如果通过法律途径维权，还可能产生一定的时间和精力成本。
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在处理试用期被辞退公司只给一半工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.不及时维权：认为试用期工资数额不大，嫌麻烦而不及时维权，可能会因超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）而丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回被克扣的工资。2.证据保存不当：不注意保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，或沟通记录未保存原始载体，可能导致在维权时无法充分证明自己的主张，从而面临证据链风险，影响维权结果。3.轻易签署不利于自己的文件：在与公司协商时，轻易签署同意只拿一半工资的书面文件，若该文件是在非自愿或被欺诈、胁迫的情况下签署，可能会对后续维权造成困难，但如果是真实意思表示，则可能使自己丧失追讨全额工资的权利。如果您在维权过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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关于您试用期被辞退，公司只给一半工资是否符合劳动法规定的问题，答案是明确的。如果不存在双方协商一致同意支付一半工资的特殊情形，公司的做法不合法。若存在双方协商一致同意支付一半工资的情况，且该约定不违反法律强制性规定，则公司按此支付可能视为合法。若存在员工存在严重违反公司规章制度行为，公司可以辞退员工，但仍需足额支付员工已提供劳动的工资，只给一半工资仍不合法。不合法。1.如果不存在双方协商一致同意支付一半工资的特殊情形，公司仅支付一半工资的行为违反了劳动法关于工资支付的规定。2.若存在双方协商一致同意支付一半工资的情况，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则公司按此支付可能视为合法，但这种协商一致需有明确的书面证据。3.若存在员工存在严重违反公司规章制度行为，公司可以依据规章制度辞退员工，但员工在试用期提供了正常劳动，公司仍应足额支付其工资，只给一半工资仍不符合法律规定。
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在判断试用期被辞退公司只给一半工资是否符合劳动法规定时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.双方协商一致同意支付一半工资：如果您与公司在辞退时就工资支付问题达成书面协议，明确约定公司只支付一半工资，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种情况下公司按约定支付一半工资可能是合法的。此时，您不能再以公司未足额支付工资为由主张权利，除非能证明该协议是在受欺诈、胁迫等情形下签订的。2.员工存在严重违反公司规章制度行为：虽然员工存在严重违反公司规章制度行为时，公司有权辞退员工，但这并不意味着公司可以克扣员工工资。公司仍需足额支付员工在试用期已提供劳动的工资，只给一半工资仍不符合法律规定。不过，如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，公司可能会以赔偿损失为由扣除部分工资，但需符合法定条件和程序，否则仍属违法克扣工资。

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