您试用期七天主动离职，公司不支付工资的行为，我们可以从相关法律依据来分析其不合法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试用期七天主动离职，只要提供了劳动，公司就应支付工资，不得无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您主动离职属于依法解除劳动关系，公司需在离职时付清工资。综上，公司以您主动离职为由不支付试用期七天工资，违反了上述法律规定，应支付您相应工资。
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试用期七天主动离职公司不支付工资，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：工资争议的诉讼时效通常为一年。例如，您在试用期七天主动离职后，公司不支付工资，若您一直未采取任何维权措施，超过一年后才想起申请劳动仲裁，此时可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：缺乏工作记录或工资支付证明可能影响权益维护。比如，您无法提供劳动合同、打卡记录等证据证明自己在公司工作了七天，公司又否认您的工作事实，您可能会因证据不足而无法追讨到工资。
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在处理试用期七天主动离职公司不支付工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.双方另有合法约定：如果您与公司在劳动合同中明确约定，试用期内主动离职且工作未满一定天数（如十天）公司可不支付工资，并且该约定是您自愿且明确了解权利的情况下签订，虽然这种约定极有可能因违反法律强制性规定而无效，但在实际仲裁或诉讼中，可能会成为公司抗辩的理由，增加您维权的难度。2.劳动者未实际提供劳动：如果您在试用期七天内并未实际为公司提供劳动，例如一直处于待岗状态，公司可能以此为由不支付工资，这种情况下公司不支付工资是合法的，因为工资是基于劳动者提供的劳动而产生的报酬。
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关于您试用期七天主动离职后公司不支付工资是否合法的问题，答案是否定的。以下根据不同情况为您详细说明：1.若存在您在这七天内实际为公司提供了劳动的情况，公司必须支付相应工资。因为劳动者的劳动是有价值的，只要付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。2.若存在双方另有合法约定且该约定不违反法律法规强制性规定的情况，例如双方明确约定了试用期内主动离职且未达到一定工作天数不支付工资，并且该约定是双方真实意思表示且公平合理，可能会影响工资支付，但这种约定实践中极少被认定为合法。关于您试用期七天主动离职后公司不支付工资是否合法的问题，答案是否定的。以下根据不同情况为您详细说明：1.若存在您在这七天内实际为公司提供了劳动的情况，公司必须支付相应工资。因为劳动者的劳动是有价值的，只要付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。2.若存在双方另有合法约定且该约定不违反法律法规强制性规定的情况，例如双方明确约定了试用期内主动离职且未达到一定工作天数不支付工资，并且该约定是双方真实意思表示且公平合理，可能会影响工资支付，但这种约定实践中极少被认定为合法。

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