您在公司服务20年，前十年没缴纳社保，要求公司补交可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：社保补缴的时效一般为两年，但具体情况可能有所不同。例如，如果您前十年未缴纳社保的期间距今已经超过两年，且您在此期间没有向公司主张过补缴社保，可能会面临因超过时效而无法通过法律途径强制公司补缴的风险。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等关键证据可能导致无法证明劳动关系。比如，您前十年在公司工作时没有签订劳动合同，工资也是以现金形式发放且没有保留工资条，此时若公司否认与您存在劳动关系，您将很难证明自己的主张，从而无法要求公司补缴社保。
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您在公司服务20年，前十年没缴纳社保，在要求公司补交的过程中，要避免一些常见的错误操作行为。1.拖延维权时间：部分人可能觉得在公司工作时间长，不急于维权，从而拖延了向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁的时间，可能会面临超过时效等风险，影响维权效果。2.证据收集不完整：如果只收集了部分劳动关系证据，如仅有工资条而没有劳动合同或考勤记录等，可能导致无法充分证明劳动关系，从而使补缴请求难以得到支持。3.与公司私下达成不合法协议：有些员工可能会与公司私下达成放弃补缴社保的协议，这种协议因违反法律规定而无效，事后仍可要求公司补缴，但可能会增加维权的难度。为了避免这些错误操作影响您的维权，建议您在采取行动前进一步向律师咨询。
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您在公司服务20年，前十年没缴纳社保，要求公司补交的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，您在公司服务了20年，前十年公司未缴纳社保，属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形。依据该法条，社保征收机构有义务责令公司限期补缴前十年的社保费用。只要您能证明与公司在前十年存在劳动关系，就可以依据此法律规定要求公司补缴社保。
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您在公司服务20年，前十年没缴纳社保，是否可以要求公司补交，答案是肯定的，但需符合一定条件。可以要求公司补缴前十年的社保，但需符合一定条件。1.若存在劳动关系明确的情况：您需要能证明在前十年与公司存在事实劳动关系，例如通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，这是要求补缴社保的基础。2.若存在社保征收机构责令补缴的情况：根据相关法律规定，社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足未缴纳的社会保险费，您可向社保征收机构投诉，由其介入处理。

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