劳务派遣小时工处理加班及加班费时，需避开以下常见错误：
1. 忽视证据收集：部分小时工觉得加班事实明确无需留证，后续纠纷中因无法提供加班通知、考勤记录等，难主张加班费。
2. 擅自签不合理协议：用工单位可能要求签署“自愿加班不付加班费”等协议，小时工随意签署会损害自身权益。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，未在知道或应知道权利被侵害之日起一年内申请，可能丧失胜诉权。
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劳务派遣小时工加班的加班费问题，可依相关法律明确：
依据《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修正）第四十四条，用人单位安排加班的，支付标准为：延长工作时间的，不低于工资150%；休息日加班且不能补休的，不低于200%；法定休假日加班的，不低于300%。劳务派遣小时工受用工单位管理，属于法律规定的“劳动者”，用工单位作为实际用工方，应按此标准支付加班费。
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劳务派遣小时工主张加班费时，需注意以下法律风险：
1. 用工单位否认加班事实：若小时工仅口头陈述加班，无法提供加班通知、考勤记录等直接证据，用工单位可能否认安排加班，拒绝支付加班费。
2. 派遣单位与用工单位推诿责任：若劳务派遣协议未明确加班费支付责任，派遣单位可能以“用工单位负责实际用工”为由，用工单位以“与小时工无直接合同”为由推诿，导致小时工维权困难。
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劳务派遣小时工加班是有加班费的，具体如下：
1. 用工单位安排或同意的延长工作时间加班，小时工有权获得不低于小时工资150%的报酬。
2. 休息日安排工作且不能补休的，有权获得不低于小时工资200%的报酬。
3. 法定休假日安排工作的，有权获得不低于小时工资300%的报酬。

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