针对您提出的公司拖欠工资且未签劳动合同、未缴社保的问题，核心是先证明事实劳动关系，再通过法定途径维权。您可以通过收集事实劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。1.若您能提供工资支付凭证（如银行流水、微信转账记录）、工作证工牌、考勤记录等证据：可直接向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，并主张未签劳动合同的二倍工资差额。2.若您仅能提供同事证言或工作成果（如项目文档、客户沟通记录）：需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再主张工资、社保及赔偿。3.若公司否认劳动关系且您证据不足：可尝试与公司协商时录音，或收集工作群聊天记录、公司邮件等间接证据，补充证据链后再维权。
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面对公司拖欠工资、未签合同及未缴社保的情况，很多劳动者会因操作不当影响维权效果，以下是常见的错误行为：1.拖延维权超过时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您离职后超过一年才主张权益，可能会丧失胜诉权。2.证据收集不完整或不合法：部分劳动者仅保留口头约定或模糊的聊天记录，未收集工资流水、考勤记录等关键证据；或通过非法手段（如偷拍公司文件）获取证据，导致证据不被仲裁庭采纳。3.与公司协商时随意签署书面文件：若公司要求您签署“自愿放弃工资”“不存在劳动关系”等协议，您盲目签署会直接丧失维权依据。若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，可及时向我们咨询，避免权益进一步受损。
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公司拖欠工资且未签合同、未缴社保的情况下，您可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在离职后一年内申请劳动仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法通过法律途径追回拖欠工资及二倍工资差额。例如：您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，公司主张时效已过，仲裁庭可能驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，缺乏工资流水、工作证等客观证据，公司否认劳动关系时，仲裁庭可能无法认定事实劳动关系，导致您的所有主张不被支持。例如：您仅提供同事的书面证言，但同事未出庭作证，仲裁庭可能因证据不足不认可劳动关系。
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公司拖欠工资且未签合同、未缴社保的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.公司处于破产或注销状态：若公司已进入破产程序，您的工资将作为职工债权优先受偿，但可能无法全额追回；若公司已注销且未清算，您需向股东主张权益，但维权难度会大幅增加。2.您与公司存在“劳务关系”争议：若公司主张您是兼职人员或劳务派遣工，而非正式员工，需您提供更多证据（如日常工作受公司管理的记录、固定工资发放记录）来反驳，否则可能被认定为劳务关系，无法享受劳动法规定的社保、二倍工资等权益。3.您存在“自愿放弃社保”的书面约定：即使您签署过此类约定，该约定因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求公司补缴社保，但可能需自行承担个人缴纳部分。

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