关于工伤赔偿后继续上班是否合法的问题，需要结合工伤恢复情况和法律规定综合判断。
工伤赔偿后继续上班是否合法，需根据工伤恢复情况及劳动能力鉴定结果确定。
1. 若工伤职工经劳动能力鉴定后，伤情稳定且能从事原岗位或用人单位安排的合适岗位工作，继续上班合法，用人单位应按规定提供相应劳动条件。
2. 若工伤职工伤情未稳定，仍处于停工留薪期内，或经鉴定完全丧失劳动能力，此时强制要求继续上班不合法，职工有权拒绝。
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工伤赔偿后继续上班可能存在一些法律风险点，需要引起重视。
1. 伤情加重风险：若工伤职工在未完全恢复时继续上班，从事超出自身劳动能力的工作，可能导致伤情加重，例如原本手指骨折未愈，却从事重体力劳动，导致骨折部位再次受损，不仅影响健康，还可能增加后续治疗费用。
2. 权益受损风险：部分用人单位可能以职工继续上班为由，降低其工资待遇或不按规定支付相关工伤待遇，例如职工工伤后继续上班，用人单位却停发停工留薪期工资，损害职工合法权益。
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在工伤赔偿后是否继续上班的问题上，存在一些常见的错误操作行为，需要注意避免。
1. 未做劳动能力鉴定直接决定是否上班：部分职工在工伤后未进行劳动能力鉴定，仅凭自身感觉决定是否上班，可能导致因岗位不适加重伤情，或错过享受伤残待遇的机会。
2. 盲目听从用人单位安排：有些用人单位可能在职工未完全恢复时要求其上班，职工若盲目听从，可能影响伤情恢复，甚至引发新的健康问题。
3. 忽视保留证据：职工未保留工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，当与用人单位发生纠纷时，可能因证据不足难以维护自身权益。
为避免这些错误操作带来的不良后果，建议您进一步向律师咨询，获取专业指导。
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在工伤赔偿后继续上班的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 工伤导致职业禁忌：若工伤导致职工出现职业禁忌，无法从事原工作岗位，用人单位应调整岗位，若无法调整，可能协商解除劳动合同。这种情况下，继续上班的可能性降低，职工需关注自身权益保障。
2. 用人单位未提供合适岗位：若用人单位未根据职工劳动能力鉴定结果提供合适岗位，职工有权拒绝上班，且用人单位需按规定支付相关待遇。这种情形下，职工无需勉强继续上班，应通过合法途径维护权益。

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