公司安排休息却不支付薪资是否合法？您可以在【解答内容】的“法律依据”部分找到明确答案。《工资支付暂行规定》第十二条已明确指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”具体而言，若公司安排的休息属于“非因劳动者原因造成的停工、停产”，那么在一个工资支付周期内必须按合同标准支付工资，否则违法；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，公司应按国家规定（如支付生活费）处理，并非完全无薪。此外，结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条对法定休息日和节假日工资的规定，法定节假日安排休息仍需支付工资，否则同样违法。综上，公司安排休息是否合法，需依据您提到的法律规定，结合休息的具体原因和时长来判断，并非所有情况都合法。
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处理公司安排休息不给薪资问题时，需注意一些特殊情况或例外情形，它们可能会影响最终处理结果：
1. 若公司能证明强制休息是因不可抗力导致。例如，因自然灾害、战争等不可抗力致使公司无法正常经营，根据相关规定，公司可能减轻或免除支付工资的责任。比如某地因地震导致厂房受损，公司需长期安排员工休息，这种情况下公司安排休息不给薪资的处理方式可能与一般经营困难不同，责任也会相应减轻。
2. 员工自愿在休息日不工作且合同无相关约定。如果员工主动申请休息日不工作，且劳动合同中未约定休息日需支付工资，那么公司安排休息不给薪资可能不违法。例如，员工向公司申请周末休息并获批准，而合同明确约定休息日不工作则不支付工资，此时公司无需承担薪资支付责任。
3. 公司与员工协商一致安排无薪休假。若公司在安排休息前与员工就无薪休假达成一致并签订书面协议等，那么公司安排休息不给薪资是合法的，员工不能再以此为由要求支付薪资。

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