“公司不给辞退通知书怎么办？”根据法律，公司有义务出具辞退通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除或终止劳动合同的证明”就包含辞退通知书，是公司的法定义务。无论何种原因解除劳动关系，公司都必须出具。若公司未出具，即违法，劳动者有权要求其履行义务。因此，公司拒不出具辞退通知书的行为违法，劳动者可依据此条款维权，要求公司出具。
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“公司不给辞退通知书”可能带来法律风险，以下为你说明并举例：
1. 无法证明劳动关系解除：如小王被公司口头辞退却拒给通知书，之后未上班，公司反以旷工为由解除劳动关系且拒赔。因小王无辞退通知书，也难证明公司口头辞退事实，最终难以主张违法解除赔偿。
2. 影响失业保险金领取：领取失业保险金需解除劳动关系证明（如辞退通知书）。若公司拒给，劳动者可能无法顺利办理失业登记，影响领取。例如小李被辞退后，因公司未出具辞退通知书，办理失业登记受阻，无法及时领取失业保险金，影响基本生活保障。
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处理“公司不给辞退通知书”时，劳动者易因不了解规定而操作失误，需注意：
1. 自行离职或签不利文件：部分劳动者在公司拒给辞退通知书时，气愤或无奈下自行离职，或被诱导签署“自愿离职申请”，导致无法证明是公司辞退，丧失经济补偿等权益。
2. 忽视证据收集或保存不当：有些劳动者不重视证据，未收集公司辞退相关证据（如口头辞退录音、书面通知截图等），或收集后随意删除、丢失。维权时因证据不足，可能失败。
3. 超过法定时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者拒给辞退通知书后长时间未维权，超过时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径解决。
避免这些错误操作对顺利解决问题至关重要。如有疑问，你可以咨询我，我会为你提供专业解答。
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针对“公司不给辞退通知书怎么办”，劳动者有权要求公司出具，若公司拒绝，可通过法律途径维权：
1. 公司明确辞退但拒给书面通知：劳动者需收集公司口头辞退的录音、聊天记录、邮件等证据，作为辅助材料，为后续维权提供依据。
2. 公司变相辞退（如调岗、降薪）且拒给通知书：劳动者应保留公司调岗降薪通知、与领导沟通记录等，结合其他劳动关系证据，主张公司违法解除劳动关系。
3. 公司否认辞退，称劳动者自行离职：劳动者需提供考勤记录、工作交接记录等，证明自己正常工作或因公司原因无法到岗，反驳公司主张，证明被辞退事实。
若公司拒绝出具辞退通知书，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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