关于公司删除加班记录的性质，需结合具体行为和法律规定判断。以下为您分析不同情况下的结论：
公司删除加班记录通常属于违法行为。
1. 若公司删除的是劳动者已实际发生的加班记录，且未支付对应加班费：此时公司不仅违反《劳动合同法》第三十一条“不得变相强迫加班”的规定，还涉嫌隐匿劳动报酬支付的关键证据，侵犯劳动者获取加班费的权利，属于明确违法。
2. 若公司删除的是未实际执行的加班计划记录（如未通知劳动者的加班安排草稿）：若未影响劳动者实际权益，可能仅属于公司内部管理行为，但仍需保留与劳动者相关的实际加班记录，否则仍可能因未履行证据保存义务违规。
3. 若公司删除加班记录后，导致劳动者无法证明加班事实：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位需承担证据提供义务，删除记录导致无法举证的，应承担不利后果，此行为违法。
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公司删除加班记录后，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 与公司直接冲突或擅自离职：部分劳动者发现加班记录被删除后，直接与公司负责人争吵或擅自离职，不仅无法解决问题，还可能因违反劳动合同被公司追责，丧失维权主动权。
2. 未及时收集间接证据：未在第一时间整理工作记录、聊天截图等间接证据，导致后续维权时因证据不足无法证明加班事实，增加仲裁或诉讼的难度。
3. 超过维权时效：忽视劳动争议仲裁一年的时效规定，在加班记录被删除后长期未采取行动，导致主张加班费的请求因时效届满不被支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可向我们咨询具体的挽回策略，避免权益进一步受损。
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公司删除加班记录可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 加班费主张被驳回的风险：例如，劳动者仅口头声称加班，但因公司删除加班记录且无其他间接证据（如工作邮件、打卡记录截图），仲裁庭可能因证据不足不支持加班费请求，导致劳动者无法获得应得报酬。
2. 公司承担不利后果的风险（对公司而言）：若劳动者提供了间接加班证据，而公司无法提供原始加班记录，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，仲裁庭可认定劳动者主张的加班事实成立，公司需支付加班费及赔偿金，还可能被劳动监察部门处以行政处罚。
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针对公司删除加班记录的违法性，可依据以下法律规定进行具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”加班记录是证明劳动者加班事实及用人单位支付义务的核心证据，公司删除加班记录，本质是通过隐匿证据逃避支付加班费的法定义务，属于“变相强迫加班”的延伸违法。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”加班记录由公司掌握管理，其删除行为直接导致劳动者无法举证，违反了用人单位的证据保存义务，应承担不利法律后果。综上，公司删除加班记录的行为符合上述法律规定的违法情形。

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