针对进城务工人员随迁子女的定义，我国相关法律法规有明确规定，下面结合法律依据进行分析：根据《中华人民共和国义务教育法》第十二条规定：“父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。”这里的“适龄儿童、少年”即随迁子女，其核心要素包括：父母在非户籍所在地（城市）务工（工作）、子女为适龄未成年（义务教育阶段）、随父母在城市居住。结合问题中“进城务工人员带着的子女”，符合该法律规定中父母务工、子女随迁的情形，因此属于随迁子女范畴。
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随迁子女的定义和处理可能受一些特殊情况影响，下面为您说明：1.子女接近成年的情况：若随迁子女已年满16周岁且不再接受义务教育，部分城市可能不再将其纳入随迁子女公共服务保障范围，影响其在城市的教育、就业支持等权益。2.父母务工不稳定的情况：若父母在城市务工时间较短（如不足半年）或频繁更换工作，部分城市可能要求提供连续务工证明，导致随迁子女无法满足入学等条件，影响权益享受。3.城市政策差异的情况：不同城市对随迁子女的定义和保障政策存在差异，例如部分城市要求父母缴纳社保满一定年限，若未满足则无法享受相关公共服务，需提前了解当地政策。
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随迁子女事务中可能存在一些法律风险，下面结合实例说明：1.受教育权受损风险：例如，进城务工人员未及时准备随迁子女入学材料，导致子女无法在城市公办学校入学，只能选择收费较高的民办学校，增加经济负担，同时影响子女接受平等义务教育的权利。2.公共服务权益缺失风险：例如，未办理居住证的随迁子女，在城市就医时无法享受居民医保待遇，需全额支付医疗费用，造成经济损失。
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关于进城务工人员带着的子女的随迁子女定义，首先需要明确其核心特征。下面为您分情况详细说明：随迁子女是指因父母进城务工等原因，随父母迁移到城市的未成年子女。1.若存在父母因进城务工（如在城市企业就业、从事个体经营等）而迁移的情况：此时子女随父母到城市居住，符合随迁子女的核心定义，需以父母的务工行为为迁移原因。2.若存在子女年龄为未成年（通常指未满18周岁，或虽满18周岁但仍在接受义务教育）的情况：这类子女随父母迁移到城市，属于随迁子女的年龄范围要求。3.若存在子女随父母实际居住在城市的情况：需与父母共同在城市生活，而非仅户籍迁移但实际未居住，这是随迁子女定义的实际居住要求。

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