您签了转岗单但公司未履行口头承诺，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事的口头证言，但同事因担心被公司报复不愿出庭作证，导致口头承诺无法被认定，维权请求被驳回。2.经济损失风险：例如，公司承诺转岗后薪资上涨20%，但实际未涨，若您未及时维权，可能持续遭受薪资损失，且后续仲裁可能仅支持最近一年的差额，之前的损失无法追回。
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您签了转岗单但公司未履行之前的口头承诺，这种情况下您有权依法维护自身权益。调岗单签字后公司未履行口头承诺，您可通过协商或法律途径维权。1.若您能提供口头承诺的有效证据（如录音、证人证言等）：公司未履行承诺可能构成违约，您可要求公司按承诺履行，或解除劳动合同并主张赔偿。2.若您无法提供口头承诺的证据：维权难度会增加，需优先收集间接证据（如调岗前后薪资、岗位内容的差异记录），再与公司协商或申请仲裁。
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您签了转岗单但公司未履行口头承诺时，需避免以下常见错误操作。1.直接拒不到新岗位工作：若您未与公司协商一致就拒绝到岗，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，丧失维权的主动权。2.未收集证据就与公司冲突：若您在未固定口头承诺证据的情况下与公司争吵，可能导致后续维权因证据不足而失败。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您签了转岗单但公司未履行口头承诺的维权行为，可依据相关法律规定支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。您签了转岗单，说明双方就岗位变更达成过协商，但公司的口头承诺属于劳动合同变更的附加条件，若未履行，本质是未完全按协商一致的内容执行。由于口头承诺也属于合同约定的一部分（依据《民法典》第四百六十九条，口头形式可订立合同），公司未履行构成违约，您有权要求其履行或承担违约责任。因此，您的情况符合上述法律规定，可依法主张权益。

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