法定节假日工作是否违法，关键看是否支付300%的加班工资。
- 若已支付不低于工资300%的加班费，合法；
- 若未支付或仅调休未付，违法，劳动者可维权；
- 经协商一致并支付加班费，合法；
- 强制加班且未支付，违法，可能构成强迫劳动；
- 实行特殊工时制（如综合/不定时）且获批准的，需结合制度判断合法性。
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法定节假日工作合法性，《劳动法》第四十四条明确规定：用人单位在法定休假日安排工作，须支付不低于工资300%的报酬（强制性规定）。
- 未支付300%加班费，即违法；
- 强制加班且未支付，构成违法，劳动者可举报或仲裁。
综上，支付法定加班工资是判断违法的核心依据。
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法定节假日加班工资的特殊情形及例外：
1. 特殊工时制：经批准实行综合/不定时工时制的，需结合制度判断是否适用300%加班费；
2. 自愿加班：单位能证明系劳动者个人意愿且未强制，不视为加班；
3. 协议放弃：书面协议明确放弃加班费的，需法律判断其效力。
建议处理前明确自身情况，我可为您提供解答。
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法定节假日工作的法律风险：
1. 单位否认加班：考勤/工资无体现，劳动者举证难；
2. 超仲裁时效：如2022年国庆加班，2024年主张已超一年时效，可能不获支持。
建议及时收集证据并在时效内维权，我可协助分析。

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