员工提出离职未满一个月就走，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司存在违法行为，员工可立即解除合同。若公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，员工无需提前30日通知，可立即离职，此时公司扣工资违法，员工有权要求足额支付工资。
2、公司同意提前离职。若员工已与公司协商并获书面同意，双方约定优先于法定通知期，公司不得扣工资，工资应正常结算。
3、员工处于试用期。试用期内员工提前3日通知公司后离职，即使未满一个月也合法，公司不得扣工资，需按实际工作天数支付工资。
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针对员工离职未满一个月就走公司能否扣工资的问题，《工资支付暂行规定》第十五条有明确法律依据：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”员工未满一个月离职不属于上述法定可代扣情形，公司扣工资缺乏直接法律依据。但员工离职给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定索赔，不过扣除工资时每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于最低工资标准，否则扣工资违法。
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员工提出离职未满一个月就走时，需避免以下常见错误操作：
1、未书面通知直接离职：部分员工口头告知即离职，未书面通知公司，公司可能否认收到，员工难证明已履行通知义务，可能被公司以旷工扣工资。
2、拒绝完成工作交接擅自离开：未完成工作交接擅自离职，可能导致公司工作停滞、经济损失，公司可要求赔偿并从工资中扣除。
3、忽视协商直接走法律途径：未与公司协商就直接投诉或仲裁，可能激化矛盾，影响维权效果，且缺乏协商证据可能不利于维权。
若已出现上述错误或对扣工资有异议，建议及时咨询我，我会为您提供针对性的法律解答和帮助。
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员工离职未满一个月就走，公司能否扣工资需结合具体情况判断：
1、员工未提前通知且未协商一致擅自离职：公司不可随意扣工资，但可要求员工赔偿直接经济损失；
2、员工已与公司协商一致提前离职：公司扣工资无法律依据；
3、员工处于试用期且提前3日通知离职：公司扣工资不合法；
4、公司能证明员工未提前通知离职导致招聘新人费用、客户流失等实际损失：可要求赔偿，但扣除工资时每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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