关于您提出的“降薪通知书被要求签字是否违法”的问题，核心在于降薪的程序与依据是否合法。以下为您分析不同情形下的法律性质：
公司要求在降薪通知书上签字是否违法，关键看降薪是否经双方协商一致且符合法律规定。
1. 若公司单方面降薪且未与您协商一致，直接要求签字：此时降薪属于变更劳动合同内容，未经协商一致的变更违法，您有权拒绝签字，公司强制要求签字的行为也不具有法律效力。
2. 若公司因经营困难等合法原因，已与您充分协商并就降薪达成一致，要求签字确认：此时签字是对协商结果的书面确认，属于合法变更劳动合同，不违法。
3. 若公司以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，迫使您在降薪通知书上签字：即使签字，该行为也可撤销，您可通过法律途径主张权利。
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“降薪通知书被要求签字”可能存在以下法律风险点：
1. 工资权益受损风险：若您在未经协商的降薪通知书上签字，可能被认定为同意降薪，导致每月工资收入减少。例如，公司单方面将您的工资从10000元降至8000元，您签字后，后续难以主张2000元的工资差额。
2. 劳动合同变更无效风险：若公司以欺诈手段让您签字（如谎称“不签字就辞退”），即使签字，该降薪行为也可撤销，但您需举证证明存在欺诈，若证据不足，仍需承担降薪的后果。
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“降薪通知书被要求签字”的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难且经法定程序协商：若公司因疫情、行业衰退等原因经营困难，已与工会或职工代表协商一致降薪，并向劳动部门备案，此时要求员工签字属于合法变更，员工拒绝签字可能构成违约。
2. 员工签字后发现存在欺诈、胁迫：若员工签字后有证据证明公司存在欺诈（如伪造经营困难证明）或胁迫（如以辞退相威胁），可在一年内申请撤销该降薪协议，但需承担举证责任，若证据不足，降薪仍有效。
3. 降薪后工资低于最低工资标准：即使双方协商一致降薪，若降薪后的工资低于当地最低工资标准（如当地最低工资为2000元，降薪后为1800元），该降薪行为因违反法律强制性规定而无效，员工可要求公司补足差额。
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针对“降薪通知书被要求签字是否违法”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
结合您的问题，降薪属于对劳动合同中工资条款的变更，必须以双方协商一致为前提。若公司未经协商直接要求您在降薪通知书上签字，违反了“协商一致”的法定要求，该降薪行为不合法；若双方已协商一致，签字是对变更内容的书面确认，符合法律规定，此时要求签字不违法。因此，判断降薪通知书签字是否违法，核心在于是否满足“协商一致”的法定条件。

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