处理“扣工资不发”问题，需避开以下错误行为：
1. 冲动离职：员工遇扣薪不发冲动离职，可能切断与用人单位联系，增加维权难度，甚至错失权益。
2. 拒绝沟通或冲突：因不满扣薪而拒绝沟通、激化矛盾，不仅无法解决问题，还对维权不利。
3. 忽视证据收集：未重视证据保留，导致后续投诉或仲裁时无法充分举证，影响维权效果。
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关于“扣工资不发是否合法”，可依据法律法规分析：
《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
综上，若用人单位基于上述《工资支付暂行规定》第十五条的法定情形代扣工资，扣薪合法；若无正当理由扣薪不发，则违反《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条，不合法。
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“扣工资不发”的处理还需考虑以下特殊情形：
1. 员工同意扣除工资：若员工与用人单位协商一致，扣除特定费用且不违反法律强制性规定，则合法。例如员工自愿参加公司培训，双方约定分期扣除培训费用，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，该扣薪行为合法。
2. 用人单位经营困难协商延期：若用人单位因严重经营困难无法按时足额支付工资，与员工协商一致后可暂时延期支付，延期时间需符合当地规定。此时扣薪不发并非恶意拖欠，以协商延期为主。
3. 员工严重违纪影响工资：若员工严重违反规章制度并造成重大经济损失，用人单位可依规定扣发部分工资用于赔偿，但扣发后工资不得低于当地最低工资标准。
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扣工资不发是否合法，需结合具体情况判断：
法律允许的情况下雇主可扣薪，无正当理由不发工资则通常不合法。
若存在以下情形，扣薪合法：
- 用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费、抚养费、赡养费等法定情形；
- 员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按合同约定要求赔偿，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
若不存在上述法定或约定情形，用人单位无正当理由扣薪不发，则不合法。

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