周六请假未获批可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 旷工风险：若未获批准擅自离岗，单位可能依据规章制度认定为旷工，进而采取扣薪、解除劳动合同等措施。例如，某员工因周六未获批假而不到岗，单位以旷工为由解除劳动合同，员工因无法证明请假的合理性而败诉；
2. 加班工资纠纷：若单位安排周六工作且未批假，员工有权要求支付加班工资。但若未保留工作记录，可能无法获得支持。例如，员工周六被迫工作，但未留存考勤记录或工作成果，单位否认加班事实，导致员工无法主张加班工资。
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以下特殊情况或例外情形可能影响周六请假未获批问题的处理。
1. 紧急情况：若员工因突发疾病、亲属病危等紧急情况未获批准而离岗，单位一般不得认定为旷工。例如，员工周六突发急性阑尾炎，未获批准即前往医院，单位仍以旷工处理，可能被认定为违法；
2. 单位规章制度违法：若单位规章制度中关于请假的规定违反法律（如无正当理由不批假），员工可主张该规定无效。例如，单位规定周六一律不得请假，员工因合理事由申请未获批，可向劳动部门投诉；
3. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定周六为休息日，单位安排工作需与员工协商，否则员工有权拒绝。例如，劳动合同约定周六为休息日，单位未协商即安排工作且不批假，员工可拒绝到岗，无需承担责任。
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针对周六请假未获批的问题，我们可以从《劳动法》等相关规定中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若您因单位未批假而被迫在周六工作，有权要求单位支付加班工资或安排补休。同时，《劳动合同法》第三十一条明确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若单位无正当理由拒绝您的合理请假申请，可能涉嫌违反上述规定，您可据此与单位协商或向劳动部门投诉。
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周六请假未获批的处理方式需结合具体情况判断。
1. 若您已提交书面请假申请且理由合理（如突发疾病、紧急家事），可尝试与上级进一步沟通说明情况，争取理解；
2. 若单位以“工作需要”为由拒绝，且您确有无法到岗的客观原因，建议保留相关证据（如医院证明、亲属求助信息），避免因擅自离岗被认定为旷工；
3. 若单位存在长期强制加班、不批合理假期的情况，可向劳动监察部门反映或咨询律师。

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