您询问的“三个月未转正员工被辞退有赔偿吗”，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条第一项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

适用分析：若用人单位辞退未转正员工时，未证明其不符合录用条件（无书面考核记录、工作表现评价），或辞退理由不属于第三十九条、第四十条第一项/第二项情形，则属于违法解除，需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若能证明员工不符合录用条件，则无需赔偿。
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针对“三个月未转正员工被辞退有赔偿吗”，需考虑特殊情况对处理结果的影响。
1. 试用期约定违法的特殊情形：若劳动合同未明确约定试用期，或试用期超过法定最长期限（如合同期限3个月以上不满1年，试用期却约定3个月），则试用期约定无效，辞退可能被认定为违法解除，需支付赔偿。例如：员工与公司签订1年期限合同，约定3个月试用期，3个月未转正被辞退，因试用期超过法定1个月的限制，辞退可能需赔偿；
2. 员工因“不能胜任工作”被辞退的例外：若员工在试用期内不能胜任工作，雇主未对其进行培训或调整岗位，直接辞退，则属于违法解除，需支付赔偿。例如：员工因不熟悉业务未完成月度任务，公司未提供任何培训直接辞退，员工可主张赔偿；
3. 公司未缴纳社保的关联影响：若公司在员工入职后未依法缴纳社保，即使辞退理由合法，员工也可同时主张补缴社保，并可能因公司违法用工行为增加赔偿谈判的筹码。
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针对您提出的“三个月未转正员工被辞退有赔偿吗”的问题，首先明确是否有赔偿需结合辞退理由等具体情况判断。
入职3个月未转正被辞退，根据具体情况可能有赔偿。

1. 若辞退不符合法律规定或劳动合同约定（如无合法理由、未证明员工不符合录用条件），员工有权要求赔偿；
2. 若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如未完成工作任务、违反规章制度且有书面证据），雇主可无赔偿辞退；
3. 若劳动合同未明确约定试用期或试用期超过法定最长期限（如合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月），辞退可能因试用期约定违法而需赔偿。
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您询问的“三个月未转正员工被辞退有赔偿吗”，需注意潜在的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：如员工仅能提供辞退通知，但无法证明自己符合录用条件（如无工作成果、考核记录），或雇主未提供员工不符合条件的书面证据，可能因证据不足无法获得赔偿。例如：员工主张自己工作表现合格，但仅能提供同事证言，无公司盖章的考核表，仲裁委可能不支持其诉求；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在辞退后1年多才申请仲裁，即使辞退违法，也可能因超过时效而无法获得赔偿。例如：员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，雇主以超过时效抗辩，仲裁委可能驳回其请求。

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