大病医疗期满回公司上班后是否能申请劳动仲裁，核心取决于劳动争议的仲裁时效是否届满。
大病医疗期满回公司上班后，若劳动争议仍在仲裁时效内，可申请劳动仲裁。
1. 若劳动争议是拖欠劳动报酬（如医疗期工资、病假工资差额）：因劳动关系存续，申请仲裁不受一年时效限制，可随时申请。
2. 若劳动争议是违法调岗、未提供劳动条件等非劳动报酬类争议：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
3. 若医疗期内已发生争议（如单位违法解除），回岗后才发现权利被侵害：从发现之日起算一年时效，若未超期可申请。
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针对大病医疗期满回公司上班后的仲裁申请资格，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条提供了明确法律依据。
该法第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，不受一年时效限制。若员工回岗后因单位拖欠医疗期工资申请仲裁，因劳动关系仍存续，不受时效限制；若因单位在医疗期满后违法调岗产生争议，员工需在调岗决定送达之日起一年内申请。综上，只要未超法定时效，回岗后仍可申请仲裁。
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大病医疗期满回公司上班后申请劳动仲裁，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 仲裁时效中断情形：若员工在权利被侵害后，曾向单位发函主张权利，或向劳动监察部门投诉，仲裁时效将从中断时重新计算。例如，员工医疗期满回岗后被调岗，10个月后向单位发送异议邮件，时效重新起算一年，此时申请仲裁仍在时效内。
2. 仲裁时效中止情形：若员工在时效期内突发疾病住院（不可抗力），无法申请仲裁，时效自住院之日中止，出院后继续计算剩余时效。例如，员工权利被侵害后第11个月住院2个月，出院后仍有1个月时间申请仲裁。
3. 拖欠劳动报酬的特殊时效：若争议是医疗期工资拖欠，因劳动关系存续，员工回岗后无论何时申请，仲裁委均会受理，不受一年时效限制。
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大病医疗期满回公司上班后申请劳动仲裁，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效已过风险：例如，员工医疗期满回岗后，发现单位在医疗期内少发工资，但未在知道少发之日起一年内申请仲裁，仲裁委将以超时效为由驳回申请，员工无法通过仲裁追回工资差额。
2. 证据链不完整风险：例如，员工主张单位回岗后违法调岗，但仅能提供同事证言，无书面调岗通知或工作内容变更记录，仲裁委因证据不足不支持其请求，员工无法恢复原岗位。

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