针对您提出的“幼儿园没日没夜的加班怎么办”的问题，首先需要明确的是：幼儿园强行要求员工没日没夜加班违反《劳动法》规定，员工有权拒绝或通过合法途径维权。
幼儿园没日没夜的加班行为违反劳动法，员工有权拒绝或投诉。

1. 若存在幼儿园未与员工协商、强迫加班的情况：员工可直接拒绝，无需担心被辞退或处罚，因为《劳动法》明确禁止强迫加班。
2. 若存在加班后未支付加班费或未安排调休的情况：员工可要求幼儿园按法定标准支付加班费（工作日
1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）或安排调休。
3. 若存在加班时间远超法定上限（每日超3小时、每月超36小时）的情况：即使有协商，该加班安排也因违反法律强制性规定而无效，员工可拒绝并投诉。
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针对“幼儿园没日没夜的加班”问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免踩坑。
1. 被迫加班却不保留证据：部分员工因担心被辞退，默默忍受加班却不收集加班通知、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明加班事实，权益难以保障。
2. 与园方发生冲突时采取过激行为：如擅自旷工、在工作群辱骂园方等，不仅无法解决问题，还可能被园方以“违反规章制度”为由辞退，丧失维权主动权。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在加班行为发生1年后才申请仲裁，可能因时效届满而无法获得法律支持。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。
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关于“幼儿园没日没夜的加班是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

幼儿园作为用人单位，“没日没夜加班”显然超出了法律规定的加班时长上限，且未提及与员工协商或保障员工健康，违反了该条款的强制性要求。因此，员工有权拒绝该加班要求，若幼儿园强迫加班或未支付加班费，员工可依法维权。
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针对“幼儿园没日没夜的加班”问题，可能存在以下法律风险点，需提前了解。
1. 加班费索赔证据不足风险：例如，员工仅口头主张加班，但未保留考勤记录、加班通知等书面证据，园方否认加班事实时，员工无法证明加班时长和频率，导致仲裁或诉讼失败，无法获得加班费赔偿。
2. 健康损害与维权困境风险：长期没日没夜加班可能导致员工出现神经衰弱、颈椎病等健康问题，但员工若未及时保留就医记录并证明健康问题与加班的因果关系，难以向园方主张健康损害赔偿，只能自行承担医疗费用。

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